We demand...

20% raise for all teaching and certified staff
  1. 2018-2019 school year
  2. Built into the salary schedule at the district level, mandated by the state
Competitive wages for all classified staff
  1. Based on inflation rate of previous year
  2. Aim to pay job families comparatively/competitively with similar jobs in the local market
  3. Honor years of experience in school district employment
Return school funding to 2008 levels
  1. Decrease class sizes to 23:1
  2. Provide 21st century resources and curriculum materials
No new tax cuts until AZ per-pupil spending reaches national average
  1. Reapportionment of tax revenue should not hurt programs that help the low socio-economic status families and individuals
  2. Tax revenue should be generated from sources that are generated within the state economy
Yearly raises until AZ teacher salary reaches the national average
  1. Steps based on years of experience with no compression or reduction of years that qualify
  2. Lanes based on amount of education including work beyond an earned degree

Exigimos...

Apoye la petición de los educadores ante el gobierno de Arizona

Agrega su nombre a la siguiente petición para appoyar a la red de educadores unidos de Arizona conocido como Arizona Educators United y #REDforED.

Les pedimos su apoyo por las siguientes razones:

Las escuelas tienen una baja de fondos de mas de $1 billion debido a los recortes del presupuesto en 2008. Los maestros de Arizona son de los peores pagados en toda la nación. No hay suficientes maestros en el estado y las escuelas no tienen para comprar libros, tecnología y recursos básicos. Resulta que los salones estan sobrellenos de alumnos y los consejeros tienen cantidades de casos más grande que del promedio nacional.  Además de los maestros, las otras personas que trabajan en las escuela estan mal pagados.

Por eso, Arizona Eduactors United presentaron lo siguiente al governador y la legislatura de Arizona.

Exigimos:
1) Aumento de 20% para los maestros para que Arizona sea competivo con otros estamos.
2) Pago competivo para todas las personas que trabajen en las escuela.
3) La institución de una escala de pago para realizar un aumento del salario anualmente.
4)  Alto a la implementación de nuevos recortes de impuestos hasta establecer la cantidad de dinero que se proporciona el estado a las escuelas por cada alumno.